Passend zur anstehenden Veröffentlichung unserer aktualisierten und überarbeiteten Handreichung – auf die ihr euch schon einmal freuen könnt – beleuchten wir in den nächsten Wochen dessen erstes Handlungsfeld: „Unternehmensführung & Organisationskultur“.
Es dreht sich um förderliche Rahmenbedingungen, Maßnahmen und Tipps, um zukunftsorientierte Events zu organisieren. Es dreht sich um Aspekte wie Nachhaltigkeitsstrategie, -bericht und -leitbild, Kooperationen und Feedbackkultur – um ein lebendiges Nachhaltigkeitskonzept, das alle mitnimmt.
Weitblick mit Struktur
Eine zukunftsfähige Unternehmensführung zeichnet sich dadurch aus, alle Dimensionen von Nachhaltigkeit bei jedem Schritt zu berücksichtigen. Dazu bedarf es sorgfältiger Planung, Verbesserungsprozesse und Weitblick. Das betrifft große wie kleine Entscheidungen. Betrachtet Nachhaltigkeit dabei als einen stetigen Prozess: Durch euer Nachhaltigkeitsmanagement könnt ihr Ziele definieren, fortlaufend überprüfen und weiterentwickeln. Hierfür gibt es verschiedene Instrumente wie Leitbilder, Kennzahlen, Berichte und externe Zertifizierungen. Handreichungen wie die von Green Events Hamburg bieten wertvolle Grundlagen, um eure Arbeitsweisen und Prozesse zu beleuchten und Veränderungen anzustoßen.
An einem Strang ziehen
Nachhaltige Organisationen fördern Gerechtigkeit und Vielfalt im Team und ermöglichen den Mitarbeiter:innen, ihre Perspektiven und Stärken einzubringen. Fördert gesellschaftliche Vielfalt in eurem Team und stellt Anti-Diskriminierung sicher. Schafft eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle Mitarbeitenden und Stakeholder einbringen können. Auch in eurem Büroalltag sollten Organisationen nachhaltige Kriterien berücksichtigen – so kann das Team Lösungen kennenlernen, erproben und mit gutem Beispiel vorangehen. Bezieht auch Partnerorganisationen ein, fördert nachhaltige Veränderungen bei euren Kooperationen und gebt nachhaltigen Initiativen Raum. Nachhaltigkeit lebt davon, dass es von möglichst vielen Beteiligten mitgetragen wird.
Autorin: Lea Jahneke
